Bakiye Kıdem tazminatına bağlı olarak bilirkişi marifetiyle giydirilmiş brüt maaşa nazaran hesabın kuruluşlması suretiyle alacaklı bulunduğunun tespit edilmesine, şimdilik faize kök 100-TL üzerinden hakkın doğumundan itibaren meseleleyecek bankalarca çalışarak geçerli en etkili mevduat faizi ile beraberinde tahsiline,
Müvekkilin hesabına hengâm dönem müzelik maaşından daha azca maaş yatırıldığı zamanlar dahi oluyormuş. Bu sebeple müvekkilin maaşı sürekli olarak az ve dersiz topsuz yatırılmıştır. Nüshan mahkemeniz tarafından bu husus hakkında zaruri mesafeştırmanın binalması ve davalı şirketten müvekkilin ve gayrı pikap şoförlerin ücret bordroları istenip sakim ödenen maaşların tespit edilmesi kanuna ve hakkaniyete mutabık olacaktır. Kazatay 9.H.D. 2019/4507 Kök ve 2019/12317 sonucunda aynı aha çkızılışan ve aynı dönemde çhileışan işçilerin ücretlerinin farklı yahut yarım yamalak ödenmesinin kanuna aykırı evetğuna hükmetmiştir.
– Müvekkilin meşru süresi ortamında nöbete başlangıçlatılmaması halinde, 8 aylık ücret meblağında fiile mebdelatmama tazminatının müvekkilimizin davalı kârverene fiile iade için çıbanvurmuş olduğu tarihten meseleleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsiline,
Hükümtay Tüze Genel Kurulu kararında örtüsüzça belirtildiği üzere; İşverenin ustalıkletmesel karara binaen iş akdini feshetmesi halinde;
SONUÇ VE Istek : Fevkda açıklamış olduğumız nedenlerle fazlaya üzerine haklarımız saklı ertelenmek kaydıyla;
X tarihinde iş yeri taşeron bir firmaya devredilmiştir. İş yerini devralan firma, davalı şirketin işçgelecek ile çaldatmaışdamızlık sıcak bakmamış ve onları emeke almamıştır. Bu sebeple takribî X işçinin iş akdine son verilmiştir.
iş davası
İşveren masraflarının karşılanacağını anlatım etmiş olsa da elan sonrasında kelime verdiği kadar kanunen yapması gerekenleri yapmamış müvekkil kendi imkanları ile Türkiye’ye gelerek tedavisini tamamlamıştır.
Davalı kanat, iş ilişkisi boyunca müvekkil üzerinde mobbing uygulamış, bunu son iki senedir hayli arttırarak yapmıştır. İşveren müvekkilime salık muhabirliği ile ilgisi sıfır aksiyonleri yapması dair baskı yapmış, mesleğin onuru ve çekinmeknlığına yakışmayan iş ve davranışlemleri yaptırmak istemiş, müvekkilin tasdikını almaksızın iş koşullarında esaslı tebeddülat yaparak etraf arasındaki iş akdini çekilmez hale getirmiştir.
Ekte sunduğum hizmet dökümünden bile anlaşılacağı üzere rastgele bir sorun yaşamadan yıllardır davalılar yanında çkızılışıp kellekaca hiçbir geliri sıfır bir işçinin fiilten çıkartılmasını ya da ekibe hileınmamasını gerektirir nedenler var ise bu nedenlere dayanak noktası olarak somut bilgi, doküman ve delillerin ortaya konulması ve bu tarz şeylerin işçiye bildirilmesi, savunmasının aldatmaınması, feshin son çare olması ilkesine uyulması gerekmektedir.
Kent içeriğinde arazi alan makalelerin izinsiz kullanılması, yayınlanması veya kopyalanması yasaktır.
1-) Davacı müvekkil, … tarihleri arasında , davalı yana ilgili medarımaişetşık; … senesinde araba teknolojiler teknisyeni olarak nöbete mebdelamış ve henüz sonrasında ise içme suyu depolarını klorlama, atık sutaş ve içmece suyu numune düzenımları, bağlamlantı kalite denetleme ruhsatlandırma ve incelenmesinde, klor dozaj pompalarının takılmaları ve denetlememları içme suyu depolarının hizmet tamirat ve ardiye temizliğinde görevlendirilerek … tarihine kadar aralıksız olarak davalı yana ilgilendiren şirkette çalışmıştır.
Sermaye: Davacı müvekkilin iş akdinin davalı tarafından haksız ve usulsüz feshi cihetiyle fazlaya müteallik tüm istek ve dava haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla, zait çalışma alacağı, bayram ve genel tatil alacağı, hafta tatili ücret alacağının davalıdan tahsiline hüküm verilmesi taleplerimizin arzıdır.
Mahkemece verilecek teamüle iade sonucuna davalılar aracılığıyla uyulmaması halinde feshin zararlıoruçlu olduğunun dikkate aldatmaınması 8 taban kadar ücreti cirimında tazminatın ödenmesini istek etme zorunluluğu dünyaya gelmiştir.
Antrparantez müvekkile, ihtimam süresi boyunca almanak izinleri kullandırılmamış olup iş akdinin sona ermesinden sonrasında da kullanmamış evetğu bülten izinlere ilişikli herhangi bir ödeme yapılmamıştır.
Uzman