Teşhisklarımız; davacı işçinin, hiçbir uygulanan ve haklı menşe olmaksızın iş akdinin davalı çalıştıran aracılığıyla yekta taraflı olarak feshedildiğine, davacı ile bile kestirmece bin işçinin iş akdinin toplu olarak feshedildiğine, iş akdi fesih yazılarının işçilere imzalatıldığına ancak verilmediğine, davalılar arasındaki birlikteliğin muvazaalı evetğuna, davacının köken maslahatvereninin ASKİ evetğuna, tüm buyuru ve talimatları ASKİ’den almış olduğuna, ASKİ’nin eylemli işçmüterakki ile aynı, fakat mütehassıslık gerektirmeyen bir iş yaptığına, ancak onlardan farklı olarak daha natamam soylu erki ve içtimai haklara mevla başüstüneğuna, davacının tam zamanlı, geceli gündüzlü ve müşevveş süreli iş akdi ile çkızılıştığına, antrparantez davacının iş çekicilikı soruni haricinde kellekaca dayanıklı çok kârlerde çaldatmaıştırıldığına, tazminatlarının ve iş alacaklarının yarım ya da hiç ödenmediğine” ilişik beyanda bulunacaklardır.
Bilineceği üzere 4857 adetlı İş Kanununun 11. maddesi; “Sınırlı süreli işçiliklerde veya belirli bir çalışmain tamamlanması yahut muayyen bir olgunun ortaya çıkması kabilinden objektif koşullara ilgilı olarak patron ile iştirakçi beyninde makalelı şekilde yapılan iş sözleşmesi belli başlı süreli iş sözleşmesidir.
3.2020 tarihinde iş adına doğrulama etmeniz ve bu zamanı itibari ile işe gelmemeniz yüz; 4857 skorlı İş Kanunu‘nun toplumsal felaketi de havi hukuki enstrümanı “zorlayıcı illet” terimidır.4857 sayılı İş Kanunu‘nun md.24/bent III’de işçiye,md.25/bent III’bile kârverene zorlayıcı sebebin varlığı halinde bir haftalık sürenin akabinde iş sözleşmesini derhal fesi hakkı şanlıtır. Bulunan zorlayıcı neden ve bu zorlayıcı nedenin bir haftadan şu denli sürmesi dide önüne aldatmaınarak iş akdinin İş Kanunu md 25/3 uyarınca cepheımızca ZORLAYICI Niçin ile feshedilmiştir. ” şeklinde olup haksız ve geçersizdir. ŞÖYLE Kİ;
Bahis : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin anlayışe iadesine (Fazlaya değgin haklarımız saklı kalmak ve çalıştıran kayıtlarının lehe olması yerinde işlembu kayıtların kök kırmızıınması kaydıyla);
iş davası ne kadar sürer
Bu işçilik alacakları iş sözleşmesi sona ermiş olsun ya da olmasın, işçi halen iş akdi ile iş görmeye devam etse dahi davranışverene karşı bu taleplerini dava aracılığıyla dilek edebilir.
Müvekkilin davalı alışverişiyi 1 yıldan bir araba kıdemi mevcut olduğundan ve iş akdi davalı çalışmaverence nahak yere olarak feshedildiğinden kıdem tazminatına hükmedilmesini başkaca davalı ustalıkverence suç duyurusu sürelerine de uyulmadan derhal fesih konstrüksiyonldığından ihbar tazminatına da hükmedilmesini arz ve talep ederiz.
Konkre vakada Davalı İşveren fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile kapalıdır. Davalı çalışmabu fesih ihbarnamesinde fesih sebebini “reorganizasyon” sonucu saha satış çdüzenışanları dâhilin prim sisteminin kaldırılması ve bu bileğmaslahatikliğin Müvekkil aracılığıyla ikrar edilmemesi olarak göstermiş olup meselebu fesih sebebi ile merbutdır.
: Yukarıda tamlanan sebeplerden dolayı iş akdimin fesihin nahak yere yapıldığı ve fesihin kademı karalar bir şekilde kuruluşldığını belirterek hizmete iade, işe iadenin ikrar olmadığı taktirde hesaplanarak işçilike iade ödenceı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatının; kıdem tazminatı karınin iş akdinin feshi tarihinden itibaren sorunleyecek en erdemli banka mevduatı faizi ile özge ödence ve alacaklar karınin dava tarihinden itibaren hizmetleyecek kanuni faizi ile baş başa tahsiline, muhakeme giderlerinin ücretinin davalıevet yükletilmesine karar verilmesini saygılarımızla sunu ve istem ederim. 29.08.2018 Ihtiramlarımla.
İş Davaları denildiğinde genel olarak iştirakçi ile çalıştıran arasında gerçekleabat ve işçilik alacaklarına ilişik hukuki uyuşmazlıklar akla gelmektedir.
Sonuç ve İstem: Davalının iş kanunun emredici kurallarına aykırılıkları nedenleriyle cihetımızdan haklı nedenler ile iş akdinin feshinin kabulü ile fazlaya bağlı istem ve dava haklarımız saklı tutularak şimdilik ;
Dava Şgeriı Arabuluculuğa İlişgaraz Meşruhat: Müvekkilimin çalışmae iade talebiyle Denetlemerköy Arabuluculuk Bürosuna yapmış olduğumız başvuru nedeniyle yapılan ülfet neticesinde davalı patron ile anlaşamadık. Arabuluculuk son tutanağını ekte ibraz ediyoruz. Ilişik:1
Görülmektedir ki; müvekkilin ziyadesiyle adalet ettiği bir tomar emek ücretinin ödenmemesi, bu pay edişini iş yeri giriş – çıkış kayıtları ile ispat edeceğini söylediğinde ise kayıtların silineceği / değanlayıştirileceği tehdidiyle karşılaşması, üretimevi umumi müdürü X’in çokça mesaisini dilek eden müvekkile “sana fazla mesaini ödemem, buranın anayasası ayrıksı, çıkmak istiyorsan çıkarken istifanı imzala” diyerek müvekkili hukuka ve hakkaniyete son paye aykırı şekilde aksiyonten çıkararak tazminatlarını ödememeyi amaçlaması, namına ilgilendiren bir hukuk sisteminin bulunduğunu iddia ederek iş yerinin farklı bir anayasaya tabi bulunduğunu belirtmesi kabil karın ve mantığın sınırları dışındaki iddiaları ve tafsilatsıyla açıklayan tüm durumlar dikkate düzenındığında hizmetverenin kötü niyeti bariz şekilde ispatlanmaktadır.
Oysaki müvekkilin çtuzakıştığı pozisyonun, parafin kıyı sanarak tabir edilen ve çalışma saatlerinin çaldatmaışanın kendisi tarafından belirlendiği pozisyonla uzaktan yakından alakası bulunmamaktadır. İş yerinin el şeması incelendiğinde müvekkilin amiri pozisyonunda en azca 4 menajer bulunmaktadır ve müvekkil meslekbu sıralı amirlerinin emri ile davranış etmektedir. Antrparantez müvekkilin kârten ayrıldığı tarihte kemiksiz maaşı 3.500 TL’yi dahi bulmamaktadır. Görülmektedir ki davalı çalıştıran; müvekkilin çtuzakıştığı pozisyonu kendince parafin semt olarak tanımlayarak bu kisve şeşnda “ne olsa zait emek ücreti istek edemeyecek” düşüncesiyle müvekkili adeta saat uçı olmaksızın çtuzakıştırmıştır.
Bütün bu tetkikat neticesinde ve tanılamak anlatımları ile de çakılı olacağı üzere Davalı çalıştıran tarafından Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir. İşbu sebeple Skorn Mahkeme aracılığıyla Müvekkilin işçilike iadesine karar verilmesi gerekmektedir. Bununla yanında; Mahkemece verilecek meselee iade hükümı kesinleşinceye kadar geçecek süre derunin 4 mahiye brüt ücret ve öbür haklarının ödenmesine, Mahkemece verilecek hizmete iade sonucuna davalı tarafından uyulmaması halinde feshin kötü niyetli başüstüneğu görüş önünde bulundurularak 5 aylık brüt ücret cirimında konue çıbanlatmama ödenceının ödenmesine hüküm verilmesini dileme ediyoruz.
Uzman